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Démobilisation au travail

Comment démobiliser son personnel de façon efficace

Démotivation au travail : faut-il partir ou rester? Huit

  1. Une gestion trop serrée peut aussi mener à la démobilisation et au désengagement envers le travail en équipe. Il en va de même pour ce qui est de la gestion en silo, où on assigne principalement des tâches individuelles et où il y a très peu de rencontres d'équipe
  2. La question de la reconnaissance est centrale aussi bien pour les individus que pour les entreprises ; elle est un levier fort de l'engagement au travail. Le défaut de reconnaissance des contributions de chacun ou le déni des difficultés rencontrées sont autant de causes de démobilisation, de mal-être et de contre-performance productive
  3. Être victime d'humiliation au travail, c'est devenir la cible d'agissements susceptibles de blesser l'amour-propre, la fierté ou la dignité de la personne visée par ces attaques. De telles agressions ont pour effet de déprécier le salarié, à ses propres yeux mais aussi dans l'esprit des autres membres du personnel. Le salarié s'en trouve parfois totalement discrédité aux yeux de ses collègues, perdant toute considération et influence au sein de son équipe de travail.
  4. Au-delà de la simple motivation, la mobilisation est définie par les professeurs Michel Tremblay et Thierry Wils (lire leur article « La mobilisation des ressources humaines: une stratégie de rassemblement des énergies de chacun pour le bien de tous », dans Gestion) comme « une masse critique d'employés qui accomplissent des actions (faisant partie ou non de leur contrat de travail, rémunérées ou non) bénéfiques au bien-être des autres, de leur organisation et à l.
  5. Quels indices indirects de mal-être au travail peut-on également rencontrer ? Un bon indicateur est celui du désinvestissement, avec des salariés démotivés qui peuvent subitement compenser cette démobilisation en pratiquant beaucoup de sport, en entamant des démarches pour changer de travail, etc. Les autres indices qui pourront mettre en alerte sont les plaintes somatiques diverses et.
  6. Pierre Chancerel. Démobilisation et retour au travail. Philippe Nivet; Coraline Coutant-Daydé; Mathieu Stoll. Archives de la Grande Guerre. Des sources pour l'histoire, Presses universitaires de France, pp.431-437, 2014, 978-2-7535-3548-. hal-0117142
  7. À la fin de la guerre, la démobilisation des femmes (1919) LE TRAVAIL DES FEMMES (6/6) - L'armistice signé, les hommes rentrent et reprennent le travail. Les femmes sont renvoyées à la maison ou..

Quels sont les risques de la démotivation des salariés

  1. Le 11 novembre 1918, alors que les combats s'interrompent sur le front occidental, les soldats français attendent d'être démobilisés. Usés par les fatigues de la guerre, marqués par les deuils successifs, ces hommes sont sous les drapeaux depuis de nombreuses années. Certains, comme les classes 1912 et 1913, ont achevé ou commencé leur service militaire à l'été 1914
  2. e toute activité et tout projet qui ne seraient pas do
  3. La démotivation au travail se traduit par une absence subite d'engouement et d'intérêt pour son travail. C'est la perte de motivation pour la réalisation de ses tâches ou missions professionnelles. Plusieurs émotions et sentiments lui sont associés. C'est en soi un malaise qui s'accompagne de lassitude et de désengagement vis-à-vis de ce que l'on aimait ordinairement faire.
  4. au travail) Autre bon coup : l'identification d'un point de rencontre pour tous les employés qui se présentaient au travail dans une aile adjacente Répartition des nouvelles affectations a été ainsi coordonnée par la DSI. 3 QUOI / QUI PIERRE-PAUL FRANÇOIS P. EMMANUELLE FRANÇOIS L. Bonnes pratiques observées 1 CLAUDE François L, poursuit avec les bonnes pratiques que vous avez.
  5. istration libérée 12. agents publics 3. agilité 29. ambiance au travail 1. ambition 1. amélioration continue 1. amitié au travail 1. apprentissage 1. apprentissage de pair à pair 1. assertivité 1. audit 1. autonomie 7. autorité 11. bien.

Comment favoriser la mobilisation du personne

Il n'est pas rare aujourd'hui de voir les gens désabusés au travail et parfois même souffrir de « présentéisme ». Sans énergie et motivation, leur créativité ne s'exprime plus et l'organisation tourne en rond. C'est souvent le manque de cohérence dans les actions de la direction qui entraîne cette démobilisation. D'ailleurs ne dit-on pas que l'employé « achète. La mobilisation est l'action d'une personne motivée qui s'engage volontairement et pleinement dans une démarche qui, à terme, lui permettra d'atteindre et de réaliser ses objectifs. LA DÉFINITION DE LA MOBILISATION DANS LE CONTEXTE D'EMPLOI-QUÉBEC. Pour Emploi-Québec, la mobilisation est une stratégie visant à mobiliser un groupe d'individus. Une forte démobilisation Il peut aussi survaloriser son travail pour obtenir une négociation menant à l'augmentation d'une ou plusieurs composantes de sa rétribution. Dans d'autres cas, il peut rétablir sa justice en détournant certains équipements professionnels pour son usage personnel, augmenter le montant de ses notes de frais, ou réduire son temps de travail en simulant. est rédactrice en chef de Philonomist.Ancienne élève de l'ESSEC et diplômée de l'ENS en philosophie, elle a rejoint Philo Éditions en 2010. Elle a piloté le lancement du Philosophie magazin allemand, dont elle supervise l'édition depuis sa création en 2011. Elle dirige aujourd'hui la rédaction de Philonomist, le média de Philosophie magazine dédié au monde du travail, de l. aux caractéristiques des sujets mais aussi aux conditions objectives du marché du travail. Mobilisation, démobilisation, amobilisation. L'analyse factorielle permet en définitive de distinguer au sein de notre échantillon quatre sous-populations : 1) les nouvellement entrés sur le marché du travail, 2) ceux dont l'insertion s'effectue par l'alternance de périodes de chômage et d.

HEC Montréal | École de gestion | Montréal, Québec, Canad faire évoluer le contenu de son travail, pour y inclure des tâches plus intéressantes, plus gratifiantes, ou même simplement pour rompre la monotonie ; à défaut de changer d'emploi, changer de service, de site, etc. À noter : La motivation est souvent liée à la qualité du management. Dans de nombreux cas, un bon chef compte plus que l'intérêt du poste lui-même ! Aussi, si vous. Santé et sécurité au travail 19 mars 2020. Covid-19 : plan de continuité et autorisations d'absences pour les agents publics. La crise sanitaire liée à la propagation du Covid-19 oblige les employeurs publics à mettre en œuvre de nouvelles règles d'organisation du travail pour maintenir une continuité d'activité. Logement 12 déc. 2019. Rénovation des logements : l'agence publique. La démobilisation est à comprendre comme le signe d'une interrogation du sens de la scolarité par les adolescents. En effet, pour de nombreux jeunes, l'institution scolaire ne revêt plus de sens dans la mesure où elle ne garantit plus l'avenir dans un contexte économique en crise et renvoie plutôt à une désillusion, un lieu sans intérêt et, pour beaucoup d'adolescents, à.

La démobilisation des cadres dans leur travail - AgoraVox

Les rédacteurs du dossier de ce numéro de sciences humaines s'interrogent sur la persistance des conflits au travail ainsi que sur leur nature. Ils partent du constat de la forte mobilisation pour la sauvegarde de l'âge de départ à la retraite, pour montrer l'intérêt de se pencher sur les travaux qui traitent des nouvelles formes de conflictualité au travail, que les nouvelles. Mobilisation : _____Démobilisation : _____ b. Résistance, déportation du : _____ au : La Médaille d'Honneur du Travail est destinée à récompenser l'ancienneté des services effectués par toute personne sala-riée ou assimilée tirant de cette occupation l'essentiel de ses ressources. Elle est accordée aux salariés français ou étrangers travaillant en France, dans les. de travail, forment les points de convergence entre les différentes pratiques de GRH. maladie, démobilisation, démotivation). Préservation de l'expertise (transfert de connaissances, mesures de rétention visant les travailleurs expérimentés); ↑ Dépenses à court terme (plan d'action stratégique GRH); ↑ Contrôle du niveau de risque (imprévus) et flexibilité; ↑ Qualité. Petit rappel de ce qu'est la motivation: La motivation au travail est un phénomène propre à chacun de nous et une part importante de celui-ci vient de chaque salarié (on parle de motivation intrinsèque). Les êtres humains ont un comportement principal vis-à-vis de la motivation. La PNL (programmation neuro linguistique) explique ainsi que nous allons avoir tendance à : Aller.

La prévention, pilier de la santé et du bien-être au

Ce sujet de réflexion, qui bénéficie déjà du travail d'un Comité national, n'a pas manqué de susciter d'autres pistes de solutions. Formalisation du Comité national de Désarmement, démobilisation et réintégration (DDR) des ex-combattants de Boko Haram et des groupes armés des régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest Ce travail vise à identifier et à analyser les mobiles qui permettent aux salariés de pourvoir 'PSOLTXH DQ X DLO PDQèe plus spécifique, il s'agira : o 'LGHQWLILHU HW GH FRPSUHQGUH SULQFLSDX[ IDFWHXUV H[SOLFDWLI GH 'LPSOLFDWLRQ des salariés. o 'éYDOXHU leurs effets sur le comportement et 'attitude du personnel. o De montrer l'impact de ce changement comportemental du personnel. La démobilisation des quelque 300 000 militaires et leur intégration sur le marché du travail méritent également toute notre attention.Europarl. Quarante-huit millions d'euros ont été consacrés à un programme de réhabilitation, principalement destiné à soutenir le retour des personnes déplacées et la démobilisation.Europarl. Nous sommes prêts à financer les programmes de.

mauvaise gestion du temps de travail pourrait être source de démobilisation pour les employés et de perte de performance pour l'entreprise En retirant les armes des mains des membres des groupes armés, en retirant ces combattants de leurs groupes et en les aidant à se réintégrer en tant que civils dans la société, le désarmement, la démobilisation et la réintégration visent à soutenir les anciens combattants et les personnes associées aux groupes armés, afin qu'ils puissent participer activement au processus d La flexibilité du travail peut avoir deux types de conséquences. D'une part, la flexibilité peut se combiner avec des garanties des droits des salariés et conduire à des gains de productivité. On trouverait là les bases d'un retour à la croissance plus soutenue. D'autre part, la flexibilité pe

Obstacles au travail en équipe : se méfier des conclusions

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  2. La démobilisation des millions d'hommes du front est lente et souvent chaotique. Comme l'observe l'historien Julien Chuzeville, la sortie brutale de l'économie de guerre et la démobilisation progressive entraînent un important chômage, des soldats redevenus civils sont particulièrement révoltés contre leur situation au retour du front. Ces éléments se combinent et se.
  3. Les Français traîneraient-ils la patte au travail? A en croire un sondage Viavoice rendu public mercredi, ils seraient en tout cas nettement moins motivés que leurs voisins allemands et.
  4. Ils ont mesuré combien la démobilisation électorale est profonde et se joue dès la phase de l'inscription : la moitié des adultes de nationalité française n'est pas inscrite au bureau de vote de la cité. Plus globalement, cette étude pionnière met en évidence l'impact sur les identités et les comportements politiques de trente ans de chômage de masse, de précarisation du travail.
  5. La démobilisation implique la libération formelle et contrôlée des forces et groupes armés. La réintégration est le processus socio-économique par lequel les anciens combattants retrouvent un emploi durable et salarié au sein de leur communauté. Sensibilisation au VIH et programmes DDR. Vingt ans de démobilisations nationales dans des pays touchés par le VIH ont contribué à l.
  6. uit et 5h du matin. Un accès sera toutefois maintenu pour les services d'urgence. Détails des fermetures . Travaux sur la.

La reconnaissance au travail : de quoi s'agit-il

La gestion des conflits

Humiliation au travail et discrédit d'un salarié

Se mettre au travail avec entrain et maintient une attitude positive et constructive. Faire preuve d'excellentes capacités de communication écrite et orale. Entretenir d'excellentes relations de travail avec ses collègues, ses clients et autres acteurs externes. Garder son calme, maîtrise ses émotions et reste courtois sous pression Démobilisation cri octobre 30, 2024 décembre 21, 2020 mickael Démobilisation cri. 4.9 (98%) 32 votes . Transfert cri . Désimmobilisation cri fédéral des dispositifs les identifications des mesures applicables en fonction de l'artefact. D'impôt pour la valeur de côtédans des arts du canada et lockwood, hoggart,. Retirer cri avant 71 ans de l'année et 2, juillet-décembre 1972. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant mobilisation et de démobilisation - Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises Il faut ajouter à ce tableau tout ce qui relève d'une dégradation du rapport au travail (démobilisation, perte d'initiative, individualisme) qui peut annoncer des difficultés plus lourdes. Agir sur ces risques, apporter un soutien aux managers et aux salariés, est donc à la fois important pour préserver la santé des collaborateurs, pour maintenir un climat satisfaisant propice.

1919-1921 : la démobilisation de nos Poilus - Grande

La mobilisation des employés, une préoccupation constante

Souffrance au travail : les symptômes qui doivent alerte

La démobilisation postprésidentielle est beaucoup plus rapide et plus forte chez les plus jeunes. Un exemple : à Saint-Denis, dont la population plus jeune, moins diplômée, plus affectée par. Cette attente de la démobilisation est évidemment ponctuée de corvées, au dépôt des équipages. Nous effectuons certains travaux comme le déménagement des archives de la Marine dans les fortifications Vauban mais le soir, nous trouvant en zone libre, certaines sorties sont autorisées. Il aurait certainement été possible de prévoir un déplacement de la flotte entre cette date et le. Expérience de travail dans les domaines du désarmement, de la démobilisation, de la réintégration, du contrôle des armes légères, de la gestion des crises après / d'un conflit, de la réforme du secteur de la sécurité, du relèvement économique ou dans un domaine apparenté. Connaissances linguistique La démobilisation est à comprendre comme le signe d'une interrogation du sens de la scolarité par les adolescents renvoyant à la notion d'un processus psychologique qui désigne sur un continuum, la perte de sens et de valeur accordée à l'école et aux savoirs. L'échec scolaire ou bien le décrochage scolaire, représentant l'état final ou l'expression du processus de.

Démobilisation et retour au travail - Archive ouverte HA

Car malgré l'abstention aux élections et parfois, la démobilisation au travail, il existe une forte demande de participation démocratique, à la fois au travail et dans la cité. Comme nous le disons souvent, Rien n'est écrit d'avance. Face aux partisans de la technocratie institutionnelle, du management coercitif, ou du secret des. Essai de schématisation du centre de documentation sur la formation et le travail du CNAM in Dugué E (1 993). - [es employés peu qualifiés et la logique de la compétence ; mobilisation I ou démobilisation au travail, Paris, CNAM. DUGUÉ E., MAILLEBOUIS M. (1 994). - Autour de la compétence : les notions, les pratiques, les enjeux, Paris, CNAM. KRAMARZ F. (1 991 ). - « Déclarer sa. et de déchargement nécessaires à l'exécution des travaux. 1.8.3 . Démobilisation . La démobilisation signifie, sans s'y limiter, le retrait de l'aménagement de Hart-Jaune de toute fourniture indiquée à l'article « Mobilisation » ci-dessus. L'Entrepreneur doit effectuer sa démobilisation selon une planification approuvée par le Représentant d'Hydro-Québec. Aménagement de. Le principe. Veiller à ce que les enfants soldats constituent une priorité dans la planification et l'exécution de tous les efforts de désarmement, de démobilisation, de réintégration et, s'il y a lieu, de rapatriement soutenus par les Nations Unies, en tenant compte de leurs besoins particuliers, y compris les besoins fondés sur le genre, l'âge et d'autres facteurs.

À la fin de la guerre, la démobilisation des femmes (1919

accomplir le travail à faire, tout en travaillant en équipe. Ces trois dimensions sont interreliées et sinfluencent mutuellement. Toutes les actions du superviseur doivent être en lien avec la mission, les valeurs et les objectifs de l¶entreprise. En tant que superviseur, vous devez donc travailler sur ces trois aspects à l¶intérieur de cinq grands champs de responsabilités. 1. Hernandez, L., Oubrayrie-Roussel, N. & Prêteur, Y. (2011). Influence des formes de relations groupales sur la démobilisation scolaire des adolescents scolarisés en Zone d'Education Prioritaire. Journées d'études Toulousaines : « Identité et Adolescence » 11,12 Avril 2011 - Toulouse, Le Mirail. Oubrayrie-Roussel, N. (2011). L'estime de soi des adolescents de collège. Journée. Il n'est donc pas surprenant que la politique congolaise de démobilisation et réintégration des combattants soit « flexible » ou, si l'on adopte un point de vue plus cynique, incohérent Friedrich Syrup est un juriste et un homme politique allemand, né le 9 octobre 1881 à Lüchow (province de Hanovre) et mort le 31 août 1945 à Sachsenhausen (Allemagne occupée).. Il est ministre du Travail de 1932 à 1933.. Pendant la Seconde Guerre mondiale, il est impliqué dans le « plan de la faim » mis en œuvre dans les zones occupées de l'Union soviétique Alors que la France connaît un net rebond épidémique de l'épidémie de Covid-19, avec une augmentation du nombre d'admissions en réanimation, les infirmiers anesthésistes demandent des garanties pour optimiser leur nouvelle mobilisation. Sur la base des leçons tirées de la première vague, leurs principaux représentants ont émis la semaine dernière des recommandations destinées.

Démobilisation et retour au travail - Openedition Book

La conférence du 2 décembre a été organisée avec une autre unité de DCAF, la division affaires et sécurité, dont le travail porte sur le cadre normatif et réglementaire des sociétés de sécurité privées. Les discussions portaient sur la gouvernance du secteur privé, sujet qui ne relève pas des attributions du ministère. DCAF souligne également que les problématiques de. Fête du travail : une journée entre mobilisation et démobilisation. Il est l'heure de se rendre compte que personne ne travaillait aujourd'hui, ou du moins, qu'en ce 1er mai, de milliers de.

Quelle est la signification de Démobilisation présentée par Dicocitations - La définition et la signification du mot Démobilisation sont données à titre indicatif. Les réponses à votre question sur que veut dire Démobilisation présentées sur ce site peuvent être complétées par vos commentaires. Avertissement : Les définitions sont issues du Dictionnaire de la langue française. Mobilisation : _____ Démobilisation : _____ b. Résistance, déportation du : _____ au : La Médaille d'Honneur du Travail est destinée à récompenser l'ancienneté des services effectués par toute personne sala-riée ou assimilée tirant de cette occupation l'essentiel de ses ressources. Elle est accordée aux salariés français ou étrangers travaillant en France, dans les.

travail sous peine de ne plus savoir ce que l'onvautet quil'onest. La socialisation par le travail devient ainsi une question cruciale de socié­ té, au moment même oùle nombre etladuréedes emplois ne cessent de s'ame­ nuiser au cœur des sociétés occidentales. Le déficit d'identiténe cesse d'augmenteravec les multiples drames de l'exclusionque vivent des catégories de citoyens. Le processus de DDR a débuté officiellement en décembre 2004, ayant pour objectif la démobilisation de 85 000 combattants avant 2008. En juin 2005, 10 000 hommes environ avaient été. • les professionnels du travail social et de l'intervention sociale : des acteurs formés tout au long de la vie. Ce qui suit résulte du croisement entre les remontées des travaux en régions chargées de cette thématique et les réflexions propres du groupe conduites à partir de ces travaux de terrains. 1 Loi n° 2002 -2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico sociale. 2.

Le management de la démobilisation Cairn

  1. Il en ressort que pour la plupart des 8 collègues présents, on ne peut parler de démobilisation des élèves en enseignement d'exploration SES : comme avant la réforme, certains sont intéressés d'autres non. Chacun fait des activités avec ses élèves (fiche de lecture d'essai, revue de presse, débats à partir d'un dossier documentaire, exposés, TD ) comme la plupart éva
  2. Les marchés de travaux désignent les entrepreneurs chargés de la réalisation des installations ou équipements communs du chantier. Approvisionnements et circulations. Le principe fondamental de structuration des moyens généraux et de la logistique du chantier repose sur l'organisation et la mécanisation des manutentions et sur l'organisation des flux de circulation (engins.
  3. euse devra être installé dans le chantier de construction. (2) Plan de management de la construction (contrôle de la qualité, progression des travaux, agenda de travail, etc.) L'équipement (équipement d'étude, appareillage de dessin, équipement photographique, équipement bureautique, etc.) requis pour contrôler la progression des travaux basée sur le.
  4. istrateurs; Concours de recrutement de personnel linguistique; Test d'aptitude standardisé pour les services généraux; Programme des ad
  5. Démobilisation et retour au travail . By Pierre Chancerel. Abstract. International audienc Topics: histoire, économie, guerre, 1914-1918, travail, démobilisation, [SHS] Humanities and Social Sciences, [SHS.HIST] Humanities and Social Sciences/History . Publisher: Presses universitaires de France. Year: 2014. OAI identifier: oai:HAL:hal-01171427v1 Provided by: INRIA a CCSD electronic archive.
  6. Loi Travail : pas de démobilisation. Scénario différent, mais toujours les mêmes acteurs, aussi nombreux que lors des rassemblements précédents. À l'appel de la CGT, de Force Ouvrière et.

La lassitude en poste représente une des causes principales de démobilisation chez les employés. Répétitivité des missions, manque de visibilité sur le long terme, la sensation de stagnation amène même les meilleurs éléments à être tentés de regarder si l'herbe n'est pas plus verte ailleurs. Les employés ont toujours un besoin fondamental de se développer et grandir au sei mobilisation-démobilisation ont fourni des outils heuristiques pour restituer une vision dynamique et processuelle plus propre à rendre compte de la complexité des logiques à l'œuvre dans la conversion des appareils militaires, politiques, économiques ou sociaux à la guerre et à la paix1. Pour s'en tenir ici à la sortie de guerre, c'est en particulier dans l

Développement du leadership - La mesure, au service du

Démotivation au travail : comment redynamiser efficacement

  1. Ministères de la guerre et du travail (sous-secrétarait d'Etat à la démobilisation). Conseils aux démobilisés -- 1919 -- livr
  2. istères' du gouvern~- 150n sàntnomnlés dans ce but dans ,ment et organisations civiles c6n- tous les centres de licencièmèiit dé­ cernées, le
  3. travail conforme au contrat. La réception va être précédée par une inspection très détaillée. Le Maître d'ouvrage est susceptible de formuler des «réserves», et de demander àl'entreprise de Travaux Publics de parfaire son œuvre. La réception définitive a lieu lorsque les réserves sont levées. Les équipes quittent alors le chantier. La fin du chantierLa fin du chantier.

démobilisation, ne bénéficient pas des structures de réinsertion mises en place au Burundi, malgré le grave traumatisme psychologique qu'ils ont subi. Il est essentiel que les autorités burundaises et les dirigeants de tous les groupes politiques armés, anciens ou actuels, s'impliquent entièrement dans le processus de démobilisation et de réinsertion des enfants soldats. Dans le. Le Groupe de travail du Conseil de sécurité sur les enfants et les conflits armés a décidé, à l'occasion de l'examen du quatrième rapport du Secrétaire général sur le sort des.

PPT - Les répercussions de la PGM pour le CanadaInfographie : le secret de la motivation autrement que parcnrdbarbusse2013: Les faux papiers

L'objectif de cette recherche est d'identifier les processus psychologiques sous-jacents au phénomène de démobilisation scolaire et de mettre en avant les facteurs protecteurs du décrochage scolaire, en s'intéressant particulièrement à l'impact de l'estime de soi des adolescents. Patients et méthode. Nous avons procédé à la passation puis à la validation statistique de. L'arrêt du travail (démobilisation) n'est pas au service de la manifestation (mobilisation). La grève mythique, comme démobilisation infinie, est la contestation de la mobilisation infinie. Corollaire de la thèse n°1 : La grève est une crise du fonctionnalisme. « Ce qu'on allait désigner comme les événements de Mai fut avant tout une crise du fonctionnalisme : les. de travail : 21 % des personnes concernées évoquent le non-paiement des heures supplémentaires ou une surcharge de travail, 18 % la lassitude ou la non-reconnaissance et 13 % un conflit avec un collaborateur ou un supérieur. Par conséquent, de nombreux arrêts de travail pourraient être évités par un meilleur management et une atmosphère de travail agréable. 1.2. Sur votre copie, et. Les travaux de démobilisation du chantier de l'Île-Charron, à Longueuil, prévus dans la nuit du samedi 24 novembre impliquant la fermeture complète du tunnel et de l'autoroute 25 en direction sud sont ANNULÉS en raison des conditions météorologiques prévues. Les travaux en direction nord de cette nuit sont, à ce jour, maintenus. (Source : Transports Québec) Partager cet article.

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